4月18日上午，来自宜兴的四十位青年骨干教师来到银河幼儿园，在吴园长的陪同下参观了我园整体环境，并在311大会议室进行了幼儿园青年教师专业培养的报告交流。　　

三名教师成长的经验谈　　

首先是银河幼儿园内三位教龄不同的优秀新教师，向各位宜兴来访的同行们讲述个人专业成长的思想轨迹和实践经历。三人从不同的角度，阐述了在不同的入职时间段内新教师对工作、对幼儿、对专业发展的点滴感触和启发经验，引起了现场宜兴老师们的情感共鸣。　　

园所培养教师的方法论　　

随后，由银河幼儿园徐园长向来访教师团详细讲述了园所对青年教师团队的培养方案。徐园长从园所文化的角度出发，阐述了在银河幼儿园有多种途径、渠道和资源鼓励和支持教师们的专业成长。徐园长笑谈道，“折磨”是银幼的一种教师成长文化，只有在这样的“折磨”文化培养下，才能成为像吴亚英园长所说的那种等得了、说得准、引得巧的专业幼儿教师。　　

来访教师代表的感想说　　

宜兴青年骨干教师团的代表教师在听了银河幼儿园老师们的发言后，惊讶地表示常州幼教界近几年变化很大。特别是今天在银河幼儿园的参观交流，让她处处感受到这个幼儿园人才培养的规范性和严谨性，给她们自己在这方面的工作提供了思路和经验，感叹不虚此行，希望以后有更多的机会能到银幼来参观学习。吴园长回应道，银河幼儿园的大气就是表现在大方的欢迎和接纳上，银幼的门永远为同行朋友们敞开。  （通讯员 顾滢滢）