2018年7月3日上午，银河幼儿园第四届教师代表大会在我园常裕园区研修室召开。银河幼儿园教师代表参加了本次会议，会议由王辉老师主持。

一、银河幼儿园三年发展规划自评报告

会议的第一个环节，教师代表们详细阅读了《银河幼儿园三年发展规划自评报告》，阅读后教师代表各自发表了自己的想法。王辉说到：三年来银河幼儿园规模不断扩大，在稳步发展的过程中质量得以保证，我们的发展离不开每一位银幼教职工的付出。

二、中层述职

会议第二个环节为幼儿园中层教师述职活动。王禹老师作为教科室主任向教师代表做了教科室工作述职报告。王禹从教科研行事历完成度、学期教科研成果推广与转化、学期教科研考核与意见征集三大板块向教师代表进行了教科室条线工作实绩分析；最后王禹也介绍了自己工作中存在的不足与努力方向。王静老师作为教科室助理从“责任、挑战、成长”以个人角度进行了述职报告；汪田田老师作为办公室主任向大家作了“什么是办公室主任”的述职报告。高丽泽老师从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“望”五个方面梳理了自己作为课程资源负责人的述职报告。刘亚老师作为幼儿园总务进行了履职情况汇报。黄超、蒋皛劼老师作为总务助理也进行了述职报告；朱靖波、沈道广、钱力老师作为年级组长进行了岗位职责的述职。

最后，徐志国老师和大家分享了自己的想法：每一个管理者是一个单位行走的文化符号；成为一个合格的管理者有三条指标：尊重每一位团队成员，能容人也能载物、大鱼前行，小鱼随蹈。

三、审议方案

接下来的环节，代表们以分组讨论的形式对《新北区银河幼儿园教代会教职工代表选举方案》、《常州市新北区银河幼儿园职称评定评分方案》、《银河幼儿园优绩优酬项目实施方案》、《银河幼儿园教职工请假制度实施细则》、《常州市新北区银河幼儿园教师月工作考核评价表》进行审议，提出了修改意见。讨论结束后，代表教师进行了发言。

四、总结工作

会议最后一个环节，银河幼儿园园长吴亚英作了发言。吴亚英说到：在听各个岗位进行述职时，很欣赏大家；在审议环节，老师们的主人翁意识让我很欣喜，无论在什么岗位，感谢大家的发声。银幼的文化理念中很重要的一点就是“自我管理”，希望大家无论在哪一个场合做好自己；发展自己，提高自己的能力与实力。

（摄影：黄超 撰稿：陆晴 审核：陆晴）